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德意志银行的风险管理和人力资源管理介绍

  • 2019年7月11日 ZhangHongYuan来源:互联网 398 19
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德意志银行是如何做风险管理和人力资源管理的?

德意志银行的风险管理

德意志银行的风险管理有五个基本原则:(1)董事会把整个集团作为一个整体进行全面的风险管理和监督,监事会定期监察风险情况;(2)集团风险委员会负责风险的管理和控制;(3)在组织内部协同管理所有相关层面的信用风险、市场风险、流动性风险、操作风险和交易风险;(4)全球风险管理部门的组织结构与业务部门的组织结构紧密联系;(5)风险管理的职能独立于业务部门,自成体系。

德意志银行总行设集团风险委员会(Group Risk Committee),其主席称集团首席风险控制官(GroupChiefRiskOf-ficer,简称CRO),由董事会的成员担任,全面负责集团的风险管理活动。集团风险管理委员会的主要职责有:(1)制定与业务发展规划一致的风险偏好;(2)制定与风险偏好一致的风险管理政策、风险管理程序和风险管理方法;(3)管理风险组合;(4)规划并贯彻执行集团内一致可行的“风险调整经济资本收益率”(RAROC)模型;(5)制定风险管理部门的组织结构并任命主要的风险管理官员。

每个集团事业部都设有相应的风险管理机构,他们主要职责是:(1)保证集团事业部内开展的业务与集团风险委员会设定的风险偏好一致;(2)在集团事业部内部制定并执行符合业务要求的风险管理政策、风险管理程序和风险管理方法;(3)审批信贷风险额度和市场风险额度;(4)对风险组合定期复查?#21592;?#35777;风险组合的指标符合要求;(5)规划并执行适合业务发展的风险管理基本制度和系?#22330;?/p>

公司的内控部门、审计部门和法律部门同时为风险管理提供支持,但独立于集团事业部和风险管理部门运作。内控部门负责对风险进行量化并验证风险相关数据的性质和集成度;审计部门负责复核风险的内部控制程序是否符合内部标准;法律部门提供法律建议,并对担保物的安排和净值提出意见。

德意志银行的人力资源管理

在人力资源管理上,德意志银行强调要成为“一流人才的全球首选银行?#20445;?#20197;吸引全球最好的雇员。

德意志银行人力资源部门有三大职能:第一部分属于事务性职能,包括最基本的日常工资发放、医疗保险、养老金、档案管理、签证等事务性工作。第二部分是人事咨询功能,由人事顾问面向各业务部门的经理及员工作招聘、雇用、员工发展等方面的咨询。第三部分是人事战略功能,包括建立大学招聘网络、人力资源管理工具开发,并为?#29575;?#20998;支机构提供相应的政策指导。为了?#32321;?#20154;力资源管理职能的实现,德意志银行?#24230;?#20102;大量人力。该行从事人力资源管理工作的员工有1800多人,占其全行员工的2%,在总部有50人从事人力资源管理研究,人力资源的管理费用每年占全行营业收入的1.5%。

德意志银行的人员流动?#38498;?#22823;,每年有10%的员工离行,因此,每年录用新员工是一项必不可少的工作。银行内部有一个劳动力市场,当某个岗位缺员?#20445;?#39318;先在内部网上发布招聘启事,有意者都可应试,内部招不到合适人选再向社会公开招聘。该行每年录用的新员工90%来自内部劳动力市场,10%来自社会。在银行外部通过因特网招聘员工是一种理想的方法,德意志银行社会招聘的员工60%来源于因特网。再有就是接收学校的实习生,这样用人成本很低,又可发现所需人才。

德意志银行每年对员工进行一次绩效考核,根据考核结果决定其薪酬和职位升迁。考核的主要方式是上级主管与员工面对面沟通谈话,并填写相关表格,主要内容有员工当年工作表现情况、工作目标实现情况、新年工作计划和完成计划的时间表。下级对上级的评定要签字认可,如果双方意见不一致,下级有权向上级的上级申诉,由其最后裁定。

德意志银行的员工薪酬主要分为三部分:一是基本工资,一般员工的基本工资由行业工会确定,管理人员的基本工资由银行与其签订劳动合同确定。二是绩效挂钩奖金,又称绩效浮动奖金。三是股票。其中一类是全体都有的,只要全年业绩较好,员工都可以优惠价格购买本行股票或享受红股;另一类是认股权证,只有高层管理人员才享有。福利方面,该行给每个员工交纳基本养老和健?#24403;?#38505;金,同时还自行确定给员工各种补贴。员工?#37096;?#33258;选福利,即员工对部分额度薪酬可以要现金,?#37096;?#36873;择休假、优惠购买汽车或房产等。

在人力资源管理中,德意志银行非常注重企业文化建设,把客户第一、相互合作、目标一致、创新、业绩、相互信任作为自己的企业文化。他们认为,员工并不一定把工资的高?#22836;?#22312;第一位,而是把自己的发展机会放在更?#21448;?#35201;的位置上,因此,企业存在和员工工作的意义,不仅是为了赚钱,而是为了如何使其价值更长久,所以他们努力把每位员工放在最合适的位置上。


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